Kwota wolna od potrąceń w 2027 r. Ile pensji może zabrać komornik

Skąd bierze się nowa kwota

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) ustala płacę minimalną na 4950 zł brutto i minimalną stawkę godzinową na 32,30 zł. Rozporządzenie wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r.

Kodeks pracy nie podaje kwoty wolnej od potrąceń wprost. Art. 87¹ § 1 wiąże ją z minimalnym wynagrodzeniem, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat do PPK, jeżeli pracownik z nich nie zrezygnował. Dlatego co roku, wraz z płacą minimalną, zmienia się też kwota chroniona.

Kwoty wolne od 1 stycznia 2027 r.

Przy pełnym etacie, podstawowych kosztach uzyskania przychodu, zastosowaniu kwoty zmniejszającej podatek i bez wpłat do PPK minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 3703,93 zł. To o 98,08 zł więcej niż w 2026 r. (3605,85 zł).

Egzekucja komornicza długów innych niż alimenty (kredyty, pożyczki, rachunki, mandaty): wolne od potrąceń jest 3703,93 zł netto — art. 87¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi: wolne jest 75% tej kwoty, czyli 2777,95 zł — art. 87¹ § 1 pkt 2.

Kary porządkowe z art. 108 Kodeksu pracy: wolne jest 90% tej kwoty, czyli 3333,54 zł — art. 87¹ § 1 pkt 3.

Jeżeli pracownik uczestniczy w PPK albo korzysta z innych ulg i kosztów, jego minimalna płaca netto — a więc i kwota wolna — będzie nieco inna. Pracodawca liczy ją indywidualnie dla każdej osoby.

Ile maksymalnie może zabrać komornik

Kwota wolna to jedno ograniczenie. Drugie to procentowe granice z art. 87 § 3 Kodeksu pracy: przy długach innych niż alimenty potrąca się najwyżej połowę wynagrodzenia netto, przy alimentach — najwyżej trzy piąte. Obie zasady stosuje się łącznie, a pracownik zawsze otrzymuje kwotę korzystniejszą dla siebie.

Przykład: pracownik na pełnym etacie zarabia 6000 zł netto i ma dług z tytułu pożyczki. Połowa pensji to 3000 zł, ale po takim potrąceniu zostałoby mu mniej niż 3703,93 zł. Komornik może więc zająć najwyżej 2296,07 zł.

Jeżeli pracownik zarabia płacę minimalną, przy długach innych niż alimenty komornik nie zajmie z pensji nic.

Alimenty — tu kwota wolna nie działa

Art. 87¹ § 1 pkt 1 chroni wynagrodzenie tylko przy egzekucji należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Przy alimentach komornik może zająć do trzech piątych wynagrodzenia netto, także wtedy, gdy pracownik zarabia płacę minimalną.

Alimenty mają pierwszeństwo przed innymi potrąceniami (art. 87 § 2). Łącznie wszystkie potrącenia egzekucyjne i zaliczki nie mogą przekroczyć trzech piątych wynagrodzenia (art. 87 § 4). Nagroda z zakładowego funduszu nagród i dodatkowe wynagrodzenie roczne podlegają egzekucji alimentów w pełnej wysokości (art. 87 § 5).

Niepełny etat

Przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty wolne zmniejsza się proporcjonalnie do etatu (art. 87¹ § 2). Przy pół etatu wolne od potrąceń za długi inne niż alimenty będzie 1851,97 zł netto.

Pieniądze na koncie bankowym

Osobną ochronę mają środki na rachunku bankowym. Zgodnie z art. 54 ust. 1 Prawa bankowego wolne od zajęcia w każdym miesiącu jest 75% minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2027 r. będzie to 3712,50 zł — łącznie na wszystkich rachunkach jednej osoby w danym banku, niezależnie od liczby umów.

To inna kwota niż kwota wolna od potrąceń z pensji: liczona od płacy minimalnej brutto, a nie netto.

Cudzoziemcy i ich pracodawcy

Przepisy o ochronie wynagrodzenia nie rozróżniają pracowników według obywatelstwa. Cudzoziemiec zatrudniony na umowie o pracę w Polsce ma taką samą kwotę wolną jak obywatel polski.

Dla pracodawcy otrzymanie zajęcia komorniczego to obowiązek, nie wybór. Od 1 stycznia 2027 r. trzeba przeliczyć potrącenia u wszystkich pracowników objętych zajęciem — także tych, którym pensja nie zmieniła się, bo zmienia się sama kwota wolna.