Cantidad exenta de descuentos salariales en 2027. Cuánto del salario puede embargar el agente judicial
A partir del 1 de enero de 2027 el salario mínimo en Polonia sube a 4950 PLN brutos y, con él, la parte del salario que el agente judicial de ejecución (komornik) no puede embargar. Las reglas son las mismas para ciudadanos polacos y extranjeros: lo que cuenta es el contrato de trabajo, no la nacionalidad. Material propio de la redacción de eKartaPobytu.
Estado jurídico a 13 de octubre de 2026. La versión polaca es la versión de origen.
De dónde sale la nueva cantidad
El reglamento del Consejo de Ministros de 14 de septiembre de 2026 sobre el salario mínimo y la tarifa horaria mínima en 2027 (Dz.U. 2026 poz. 1213) fija el salario mínimo en 4950 PLN brutos y la tarifa horaria mínima en 32,30 PLN. El reglamento entra en vigor el 1 de enero de 2027.
El Código del Trabajo no indica la cantidad protegida de forma directa. El art. 87¹ § 1 la vincula al salario mínimo, una vez deducidas las cotizaciones a la seguridad social, el anticipo del impuesto sobre la renta y los aportes al PPK (plan de capital para empleados), salvo que el trabajador haya renunciado a ellos. Por eso la cantidad protegida cambia cada año junto con el salario mínimo.
Cantidades exentas desde el 1 de enero de 2027
Para un trabajador a jornada completa, con costos deducibles estándar, aplicando la reducción del impuesto y sin aportes al PPK, el salario mínimo neto será de 3703,93 PLN, es decir, 98,08 PLN más que en 2026 (3605,85 PLN).
Ejecución de deudas distintas de los alimentos (préstamos, facturas, multas): están protegidos 3703,93 PLN netos — art. 87¹ § 1 pkt 1 del Código del Trabajo.
Anticipos en dinero concedidos al trabajador: está protegido el 75 % de esa cantidad, es decir, 2777,95 PLN — art. 87¹ § 1 pkt 2.
Sanciones disciplinarias del art. 108 del Código del Trabajo: está protegido el 90 % de esa cantidad, es decir, 3333,54 PLN — art. 87¹ § 1 pkt 3.
Si el trabajador participa en el PPK o aplica otras deducciones y costos, su salario mínimo neto —y por tanto la cantidad protegida— será algo distinto. El empleador lo calcula de forma individual para cada persona.
Cuánto puede embargar como máximo
La cantidad exenta es un límite. El segundo son los topes porcentuales del art. 87 § 3 del Código del Trabajo: por deudas distintas de los alimentos se descuenta como máximo la mitad del salario neto; por alimentos, como máximo tres quintas partes. Ambas reglas se aplican conjuntamente y el trabajador conserva siempre la cantidad más favorable para él.
Ejemplo: un trabajador a jornada completa gana 6000 PLN netos y tiene una deuda por un préstamo. La mitad del salario son 3000 PLN, pero tras ese descuento le quedaría menos de 3703,93 PLN. Por lo tanto, el agente puede embargar como máximo 2296,07 PLN.
Si el trabajador gana el salario mínimo, por deudas distintas de los alimentos no se le puede embargar nada del salario.
Alimentos: aquí la cantidad exenta no se aplica
El art. 87¹ § 1 pkt 1 protege el salario solo en la ejecución de deudas distintas de los alimentos. Por alimentos, el agente puede embargar hasta tres quintas partes del salario neto, incluso si el trabajador gana el salario mínimo.
Los alimentos tienen prioridad sobre otros descuentos (art. 87 § 2). En total, los descuentos por ejecución y los anticipos no pueden superar tres quintas partes del salario (art. 87 § 4). Los premios del fondo de premios de la empresa y la remuneración anual adicional se embargan por alimentos en su totalidad (art. 87 § 5).
Jornada parcial
En el trabajo a tiempo parcial, las cantidades exentas se reducen proporcionalmente a la jornada (art. 87¹ § 2). Con media jornada estarán protegidos 1851,97 PLN netos frente a deudas distintas de los alimentos.
Dinero en la cuenta bancaria
Los fondos en cuenta bancaria tienen una protección aparte. Según el art. 54 ust. 1 de la Ley Bancaria (Prawo bankowe), cada mes está exento de embargo el 75 % del salario mínimo. Desde el 1 de enero de 2027 serán 3712,50 PLN, en conjunto para todas las cuentas de una persona en un mismo banco, sin importar el número de contratos.
Es una cantidad distinta de la protección del salario: se calcula sobre el salario mínimo bruto, no neto.
Extranjeros y sus empleadores
Las normas de protección del salario no distinguen a los trabajadores por su nacionalidad. Un extranjero empleado en Polonia con contrato de trabajo tiene la misma cantidad exenta que un ciudadano polaco.
Para el empleador, recibir un embargo del agente judicial es una obligación, no una opción. Desde el 1 de enero de 2027 hay que recalcular los descuentos de todos los trabajadores con embargo, también de aquellos cuyo salario no ha cambiado, porque cambia la propia cantidad exenta.
Qué significa esto para usted
- Trabaja a jornada completa y tiene una deuda distinta de alimentos: desde enero de 2027 deben quedarle al menos 3703,93 PLN netos del salario (configuración fiscal estándar, sin PPK).
- Tiene alimentos atrasados: la cantidad exenta no lo protege; el agente puede embargar hasta 3/5 del salario neto.
- Gestiona personal o nóminas: actualice las cantidades exentas desde el 1 de enero de 2027 para cada trabajador con embargo, teniendo en cuenta la jornada y el PPK.
- Trabaja a tiempo parcial: la cantidad exenta disminuye en proporción a su jornada.
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