Koniec pracy na bezwizie. Kolumbia, Wenezuela i Gruzja muszą przyjechać z wizą
Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Wenezueli i Gruzji nie wykonają legalnie pracy w Polsce w ramach ruchu bezwizowego — nawet jeżeli mają ważne zezwolenie na pracę. Kto chce podjąć zatrudnienie, musi wjechać do Polski na wizie krajowej wydanej przez polskiego konsula.
Co się zmienia
Do tej pory obywatele tych trzech państw mogli wjechać do Polski bez wizy (ruch bezwizowy 90 dni w każdym okresie 180 dni) i — mając zezwolenie na pracę załatwione przez pracodawcę — podjąć pracę. Nowe rozporządzenie tę drogę zamyka. Od dnia wejścia w życie samo zezwolenie na pracę nie uprawnia obywatela Kolumbii, Wenezueli ani Gruzji do wykonywania pracy podczas pobytu bezwizowego. Ruch bezwizowy jako taki nie znika — nadal można przyjechać w celach turystycznych czy odwiedzin. Zmiana dotyczy wyłącznie pracy: aby pracować, trzeba wjechać na odpowiedniej wizie.
Podstawa prawna
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego (Dz.U. 2026 poz. 1072), ogłoszone 7 sierpnia 2026 r. Rozporządzenie wydano na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2025 poz. 621 ze zm.). W § 1 wymieniono trzy państwa: Boliwariańską Republikę Wenezueli, Gruzję i Republikę Kolumbii. Zgodnie z § 3 rozporządzenie wchodzi w życie 22 sierpnia 2026 r. (po upływie 14 dni od ogłoszenia).
Kogo dotyczy i od kiedy
Nowy zakaz obejmuje obywateli Kolumbii, Wenezueli i Gruzji. Rozporządzenie przewiduje jednak przepis przejściowy: kto rozpoczął pracę przed dniem wejścia w życie (czyli przed 22 sierpnia 2026 r.), będąc w Polsce w ruchu bezwizowym i mając zezwolenie na pracę, może ją kontynuować na dotychczasowych zasadach do końca bieżącego okresu pobytu bezwizowego (§ 2). Po jego upływie, aby dalej pracować, konieczny jest już wjazd na wizie.
Wiza krajowa w celu pracy — krok po kroku
1. Zezwolenie na pracę. Pracodawca w Polsce występuje o zezwolenie na pracę (lub inny dokument uprawniający, np. oświadczenie — jeżeli w danym przypadku ma zastosowanie). To dokument wyjściowy do całej procedury.
2. Rejestracja w systemie e-konsulat. Na stronie e-konsulat wybierz „Wiza krajowa — zarejestruj formularz”, a następnie „Wiza krajowa — praca”. Wypełnij wstępny wniosek z podstawowymi danymi i danymi dokumentu uprawniającego do pracy.
3. Pełny wniosek w 48 godzin. Po poprawnej weryfikacji dostaniesz e-mailem link do pełnego wniosku. Masz 48 godzin na jego wypełnienie, zapisanie i wydrukowanie.
4. Termin wizyty (ewentualne losowanie). Gdy chętnych jest więcej niż miejsc, terminy przydziela elektroniczne losowanie. O wyniku i dacie wizyty poinformuje Cię e-mail.
5. Wizyta w konsulacie. Przyjdź w wyznaczonym terminie z wydrukowanym i podpisanym formularzem, oryginałem zezwolenia na pracę oraz kompletem dokumentów: ważnym paszportem (ważny jeszcze co najmniej 3 miesiące po zakończeniu wizy, min. 2 wolne strony, wydany w ciągu ostatnich 10 lat), dokumentami potwierdzającymi cel i warunki pobytu, środki finansowe oraz ubezpieczenie zdrowotne/medyczne.
6. Decyzja. Wiza krajowa (D) uprawnia do pobytu dłuższego niż 90 dni; okres jej ważności nie może przekroczyć 1 roku. Po wjeździe na tej wizie możesz podjąć pracę, a w Polsce — w razie potrzeby — złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, żeby zostać dłużej.
W razie odmowy wydania wizy przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy przez konsula (14 dni na złożenie; konsul rozpatruje w 7 dni), a następnie skarga do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (30 dni). Szczegółowa lista dokumentów i sposób umawiania wizyty zależą od konkretnego konsulatu — sprawdź stronę polskiej placówki właściwej dla Twojego miejsca zamieszkania.
Co to znaczy dla Ciebie
- Jeżeli jesteś obywatelem jednego z tych państw i planujesz pracę w Polsce, nie licz już na wjazd bez wizy. Ścieżka jest teraz jedna: pracodawca uzyskuje dla Ciebie zezwolenie na pracę, a Ty na jego podstawie występujesz o wizę krajową (D) w celu wykonywania pracy w polskim konsulacie w kraju zamieszkania. Dopiero po wjeździe na tej wizie możesz legalnie podjąć zatrudnienie.
- Ryzyko jest realne: wykonywanie pracy w ruchu bezwizowym po 22 sierpnia 2026 r. będzie pracą nielegalną — z konsekwencjami zarówno dla cudzoziemca (m.in. zobowiązanie do powrotu, zakaz wjazdu), jak i dla pracodawcy (kary z ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom).
- Jeżeli już pracujesz i obejmuje Cię przepis przejściowy, zaplanuj z wyprzedzeniem uzyskanie wizy przed końcem obecnego pobytu — procedura wizowa trwa i bywa reglamentowana terminami.
Kiedy warto zapytać prawnika
Jeśli Twoja sytuacja odbiega od typowej, dostałeś pismo z urzędu albo nie wiesz, która procedura Cię dotyczy — opisz sprawę krótko na WhatsAppie. Wskażemy właściwą ścieżkę i źródło, w którym potwierdzisz szczegóły.
Zaznacz zgodę, aby przejść do WhatsApp.
Treści mają charakter informacyjny i nie stanowią indywidualnej porady prawnej. Każda sprawa administracyjna zależy od indywidualnego stanu faktycznego — przed działaniem potwierdź informacje w oficjalnym źródle lub skonsultuj się z pełnomocnikiem.
