Сума, вільна від утримань у 2027 р. Скільки із зарплати може забрати судовий виконавець

Звідки береться нова сума

Розпорядження Ради Міністрів від 14 вересня 2026 р. про розмір мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної ставки у 2027 р. (Dz.U. 2026 poz. 1213) встановлює мінімальну зарплату на рівні 4950 зл брутто і мінімальну погодинну ставку 32,30 зл. Розпорядження набирає чинності 1 січня 2027 р.

Кодекс праці не називає захищену суму прямо. Art. 87¹ § 1 пов’язує її з мінімальною зарплатою після вирахування внесків на соціальне страхування, авансу податку на доходи та внесків до PPK (працівничого капітального плану), якщо працівник від них не відмовився. Тому щороку разом із мінімальною зарплатою змінюється і захищена сума.

Вільні суми з 1 січня 2027 р.

Для працівника на повну ставку зі стандартними витратами на отримання доходу, із застосуванням суми, що зменшує податок, і без внесків до PPK мінімальна зарплата нетто становитиме 3703,93 зл. Це на 98,08 зл більше, ніж у 2026 р. (3605,85 зл).

Стягнення боргів, інших ніж аліменти (кредити, позики, рахунки, штрафи): захищено 3703,93 зл нетто — art. 87¹ § 1 pkt 1 Кодексу праці.

Грошові аванси, видані працівникові: захищено 75% цієї суми, тобто 2777,95 зл — art. 87¹ § 1 pkt 2.

Дисциплінарні штрафи за art. 108 Кодексу праці: захищено 90% цієї суми, тобто 3333,54 зл — art. 87¹ § 1 pkt 3.

Якщо працівник бере участь у PPK або користується іншими пільгами та витратами, його мінімальна зарплата нетто — а отже, і захищена сума — буде дещо іншою. Роботодавець розраховує її індивідуально для кожної особи.

Скільки максимально може стягнути виконавець

Вільна сума — це одне обмеження. Друге — відсоткові межі з art. 87 § 3 Кодексу праці: за боргами, іншими ніж аліменти, утримують не більше половини зарплати нетто, за аліментами — не більше трьох п’ятих. Обидва правила застосовуються разом, і працівник завжди отримує вигіднішу для себе суму.

Приклад: працівник на повну ставку заробляє 6000 зл нетто і має борг за позикою. Половина зарплати — 3000 зл, але після такого утримання в нього залишилося б менше ніж 3703,93 зл. Тому виконавець може стягнути не більше 2296,07 зл.

Якщо працівник отримує мінімальну зарплату, за боргами, іншими ніж аліменти, виконавець не стягне з неї нічого.

Аліменти — тут вільна сума не діє

Art. 87¹ § 1 pkt 1 захищає зарплату лише при стягненні боргів, інших ніж аліменти. За аліментами виконавець може стягнути до трьох п’ятих зарплати нетто, навіть якщо працівник отримує мінімальну зарплату.

Аліменти мають пріоритет перед іншими утриманнями (art. 87 § 2). Загалом усі утримання за виконавчими документами та аванси не можуть перевищувати трьох п’ятих зарплати (art. 87 § 4). Премії із заводського фонду премій і додаткова річна винагорода підлягають стягненню аліментів у повному розмірі (art. 87 § 5).

Неповна ставка

При роботі на неповну ставку вільні суми зменшуються пропорційно до робочого часу (art. 87¹ § 2). При пів ставки від боргів, інших ніж аліменти, захищено 1851,97 зл нетто.

Гроші на банківському рахунку

Кошти на банківському рахунку мають окремий захист. Згідно з art. 54 ust. 1 Закону про банківську діяльність (Prawo bankowe) щомісяця від стягнення вільні 75% мінімальної зарплати. З 1 січня 2027 р. це 3712,50 зл — загалом на всіх рахунках однієї особи в певному банку, незалежно від кількості договорів.

Це інша сума, ніж захист зарплати: її рахують від мінімальної зарплати брутто, а не нетто.

Іноземці та їхні роботодавці

Правила захисту заробітної плати не розрізняють працівників за громадянством. Іноземець, працевлаштований у Польщі за трудовим договором, має таку саму вільну суму, як громадянин Польщі.

Для роботодавця отримання постанови виконавця про стягнення — обов’язок, а не вибір. З 1 січня 2027 р. треба перерахувати утримання всім працівникам зі стягненням — також тим, у кого зарплата не змінилася, бо змінюється сама вільна сума.