Понад 50 вільних днів на рік. 26 днів відпустки — це лише початок
Працівник за трудовим договором збирає лише з Кодексу праці (трудового кодексу) до 35 вільних днів на рік: 26 днів щорічної відпустки, 5 днів відпустки для догляду, 2 дні через форс-мажор і 2 дні на догляд за дитиною. Окрім Кодексу праці, чекають ще відпустки з сімейних причин і донорство крові — почесний донор крові має вільний день донації та наступний день, а чоловік може здати повну кров до 6 разів на рік. У рекордному, хоча реальному, поєднанні обставин це дає понад 50 днів.
Правовий стан на 07 вересня 2026 р.. Польська версія є вихідною.
Основа: щорічна відпустка, 20 або 26 днів
Тривалість щорічної відпустки залежить від стажу роботи: 20 днів при стажі менше 10 років і 26 днів після досягнення 10 років. До стажу зараховуються також періоди навчання в тому фіксованому обсязі, який передбачає Кодекс праці. Це правило не змінювалося роками і є основою системи.
Перелік вільних днів розширився у квітні 2023 р., коли до Кодексу праці впровадили директиви Європейського Союзу про прозорі та передбачувані умови праці й про рівновагу між професійним і приватним життям. Тоді з'явилися відпустка для догляду та звільнення від роботи через дію форс-мажору.
Відпустка для догляду — 5 днів, але без оплати
Протягом календарного року працівник може використати 5 днів відпустки для догляду, щоб забезпечити особистий догляд або підтримку особі, яка цього потребує з поважних медичних причин. Коло осіб охоплює сина, дочку, матір, батька або подружжя, а також особу, яка проживає з працівником у спільному господарстві.
Заяву подають у паперовій або електронній формі не пізніше ніж за день до початку відпустки. Роботодавець не може відмовити або вимагати медичну документацію особи, за якою здійснюється догляд. За цей період працівник не зберігає права на винагороду. Відпустка для догляду не зменшує тривалості щорічної відпустки та обсягу відпустки на вимогу.
Форс-мажор — 2 дні на невідкладний випадок, половина винагороди
Звільнення від роботи через дію форс-мажору охоплює 2 дні або 16 годин у календарному році. Воно належить у нагальних сімейних справах, спричинених хворобою чи нещасним випадком, коли необхідна негайна присутність працівника. За цей час належить половина винагороди. Підстава: art. 148(1) Кодексу праці.
Це найгнучкіше з цих прав: заяву можна подати не пізніше дня використання звільнення, і роботодавець зобов'язаний його надати. Про облік у днях чи в годинах вирішує працівник у першій заяві в цьому році. Невикористані дні не переходять на наступний рік і втрачаються з кінцем грудня.
Догляд за дитиною — 2 дні з повною винагородою
Працівникові, який виховує щонайменше одну дитину віком до 14 років, належать 2 дні або 16 годин звільнення від роботи в календарному році зі збереженням права на винагороду. Підстава: art. 188 Кодексу праці.
Це єдине з описаних прав, оплачуване повністю. Спосіб обліку — у днях чи в годинах — працівник обирає в першій заяві, поданій у цьому календарному році. Права не є взаємозамінними: невикористаний день форс-мажору не можна перетворити на відпустку для догляду, і навпаки.
Відпустка з сімейних причин — 1 або 2 дні, повністю оплачувані
Поряд із правами з Кодексу праці діє розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 15 травня 1996 р. про спосіб виправдання відсутності на роботі та надання працівникам звільнень від роботи (Dz.U. 2014 poz. 1632 t.j.). Його § 15 дає 2 вільні дні у разі весілля працівника, народження його дитини або смерті та похорону подружжя, дитини, батька, матері, вітчима чи мачухи.
Один день належить у разі весілля дитини працівника або смерті та похорону його сестри, брата, тещі, тестя, бабусі, діда, а також іншої особи, яка перебуває на утриманні працівника або під його безпосереднім доглядом. За час такого звільнення працівник зберігає право на винагороду — це випливає з § 16 ust. 1 цього розпорядження. Це право, пов'язане з подією: воно не належить щороку, а лише тоді, коли настає зазначена подія.
Донація крові — день донації та наступний день
Заслуженому почесному донору крові та почесному донору крові належить звільнення від роботи в день, коли він здає кров, і в наступний день, а також на час періодичного медичного обстеження донорів крові. Підстава: art. 9 ust. 1 pkt 1 закону від 22 серпня 1997 р. про публічну службу крові (Dz.U. 2024 poz. 1782 t.j.). Донору належить також відшкодування втраченого заробітку на засадах, що випливають із норм трудового права, відшкодування витрат на проїзд і відновлювальне харчування.
Закон не встановлює річного ліміту таких звільнень — їх обмежує допустима частота донацій. За даними Національного центру крові (Narodowe Centrum Krwi), повну кров беруть не частіше ніж 6 разів на рік у чоловіків і не частіше ніж 4 рази на рік у жінок, із перервою не коротшою за 8 тижнів. Це дає відповідно до 12 або до 8 вільних днів на рік, і саме ця позиція найбільше збільшує річний обсяг.
Скільки це разом? Розрахунок за один рік
Додамо права, що повторюються щороку, у максимальному варіанті для чоловіка: 26 днів щорічної відпустки за стажу від 10 років, 5 днів відпустки для догляду, 2 дні через форс-мажор, 2 дні на догляд за дитиною до 14 років і 12 днів за шість донацій повної крові. Разом 47 днів. Для жінки, за чотирьох донацій, той самий обсяг становить 43 дні.
До цього додається відпустка з сімейних причин, яка не є річним правом, а залежить від події. Якщо в певному році трапиться весілля, народження дитини або похорон близької особи, до обсягу додається 1 або 2 дні за кожну подію — і тоді річна сума перевищує 50 днів. Застереження одне й істотне: це крайній варіант. Він вимагає одночасного виконання всіх умов — десятирічного стажу, дитини до 14 років, близької особи, яка потребує догляду, і регулярного донорства крові. Середній працівник користується частиною цих підстав, а не всіма одночасно.
Форми зайнятості — що дає кожна з них
Увесь наведений вище перелік — це права працівників. Трудові відносини охоплюють трудовий договір (на випробний строк, на визначений і невизначений час), а також призначення, вибір, номінацію та кооперативний трудовий договір, а також тимчасову роботу, де тривалість відпустки обчислюють пропорційно до періоду направлення. Дистанційна робота не є окремою формою зайнятості, а лише способом виконання роботи в межах трудових відносин.
Договір доручення (umowa zlecenia) і договір про виконання роботи (umowa o dzieło) не дають щорічної відпустки, днів на догляд, звільнення через форс-мажор і захисту від розірвання договору за Кодексом праці. Так само співпраця B2B: немає відпустки, немає оплати за час хвороби в силу закону, власні внески та власне податкове розрахування. Практику для випускників, стажування з бюро праці та волонтерство регулюють окремі закони, з вужчими правами. Відпустка з сімейних причин і вільний час за донацію крові також належать виключно працівникам — не особам за договором доручення, договором про виконання роботи чи в режимі B2B.
Іноземець має точно такі самі вихідні дні
Права на відпустку залежать виключно від підстави зайнятості, а не від громадянства. Іноземець, працевлаштований за трудовим договором, має той самий перелік вільних днів, що й громадянин Польщі — разом із відпусткою для догляду та звільненням через форс-мажор.
На практиці це означає, що вибір між трудовим договором і договором доручення чи B2B є для іноземця рішенням не лише податковим і внесковим, а й відпустковим. При цьому легалізація перебування та легалізація роботи — це незалежні шляхи: документ про перебування сам собою не визначає ні форми зайнятості, ні прав працівника.
Назва договору не вирішує — а від 8 липня 2026 р. тим більше
Про існування трудових відносин вирішує спосіб виконання роботи, а не назва документа: робота певного виду, на користь роботодавця, під його керівництвом, у визначеному місці та часі, за винагороду (art. 22 Кодексу праці). Заміна трудового договору цивільно-правовим договором зі збереженням цих умов є недопустимою.
Від 8 липня 2026 р. інструмент виконання цього правила значно сильніший. Закон від 11 березня 2026 р. про зміну закону про Державну інспекцію праці (Państwowa Inspekcja Pracy) та деяких інших законів (Dz.U. 2026 poz. 473) надав інспекторам праці повноваження встановлювати існування трудових відносин адміністративним рішенням. Спір про договір доручення замість трудового договору сьогодні може завершитися рішенням органу — а разом із ним заборгованістю за внесками та правами на відпустку, обчисленими за минулий час.
Що це означає для вас
- Повторюваний річний обсяг — це до 47 днів для чоловіка і 43 для жінки: різниця виникає виключно через допустиму кількість донацій крові.
- Відпустка для догляду, форс-мажор і догляд за дитиною не переходять на наступний рік. Невикористана щорічна відпустка — переходить.
- Відпустка для догляду не оплачується, форс-мажор оплачується наполовину. Два дні на дитину — єдиний вільний час без зменшення винагороди.
- За договором доручення, договором про виконання роботи та в режимі B2B жодне з цих прав не належить у силу закону — вільні дні мусять випливати зі змісту договору.
- Роботодавцю: перевірте цивільно-правові договори з огляду на art. 22 Кодексу праці. Від липня 2026 р. ризиком є не лише рішення суду праці, а й рішення інспектора.
- Громадянство не впливає на кількість вільних днів — значення має виключно підстава зайнятості.
- Відпустка з сімейних причин пов'язана з подією — вона не належить щороку, але коли настає весілля, народження дитини чи похорон близької особи, вона оплачується повністю.
- Регулярний донор крові отримує 2 вільні дні за кожної донації — це до 12 днів на рік і позиція, яка найбільше збільшує обсяг.
Коли варто звернутися до правового консультанта
Якщо ваша ситуація відрізняється від типової, ви отримали лист з установи або не знаєте, яка процедура вас стосується — опишіть справу коротко у WhatsApp. Ми вкажемо правильний шлях і джерело, де можна підтвердити деталі.
Позначте згоду, щоб перейти до WhatsApp.
Зміст має інформаційний характер і не є індивідуальною правовою консультацією. Кожна адміністративна справа залежить від індивідуальних фактичних обставин — перед будь-якою дією підтвердьте інформацію в офіційному джерелі або проконсультуйтеся з уповноваженим представником.